一年之计在于春。

新年伊始，为加强护理队伍的科学管理，从根本上调动护士积极性，促进护理梯队的稳定和健康发展，提高护理管理质量，推动优质护理服务可持续发展，护理部根据我院“三年大进步、五年大跨越”的行动计划，按照“重临床、建模式、调机制”的整体思路，广泛征询科室意见、建议，组织护理管理委员会多次讨论，修订了我院护理层级岗位管理实施方案，于2023年2月进行护理层级岗位竞聘上岗。

护理管理委员会按照护理人才梯队结构要求，设置各科室各层级护理数，专科护士、高级责任护士申报人数超出设定的名额进行岗位竞聘。层级岗位评定分别进行初评和高级责任护士岗位竞聘两步骤进行，高级责任护士以个案护理、年内的专业技术工作情况汇报等进行岗位竞聘。

自护理层级管理方案公布以来，护理人员积极参与到护理岗位竞聘中，经过资格审核，按照条件竞聘流程要求，最后有7个科室共35名高级责任护士需要参与层级岗位竞聘。

2月1日，护理层级岗位竞聘正式举行，竞聘者从临床实际工作出发，从专业的护理角度讲述工作中的个案护理过程、现场答辩评委提出的相关问题，充分展示我院高级责任护士扎实的理论知识、专业技术能力和表达沟通带教能力。

岗位竞聘

高级责任护士层级岗位竞聘护理个案汇报答辩

护理管理委员成员认真聆听竞聘者工作汇报

护理部主任唐欣慧表示，我院护理层级管理开始于2008年，经历了15年的发展，护理队伍在传承和发展中茁壮成长。多年来，我院护理队伍紧跟广东省护理管理发展要求，配合医院整体发展的步伐，不断完善我院护理层级管理梯队建设，促进护理队伍更好更快成长，更好地发挥专科护士、高级责任护士、初级责任护士、助理护士每个层级的作用。将病情轻重不同的患者分配给不同能级的护士进行护理，遵循层级职责明确、能级对应、分工协作、层层指导、共同负责的工作原则，临床护士分层管理履行不同的岗位职责和工作任务，满足不同患者、不同疾病及病情的需要，使危重症患者得到同质化的护理，确保护理安全质量。利于我院护士职业生涯发展，为病者提供更加优质、专业、人性化、满意的安全护理服务。

护理部主任唐欣慧对层级管理竞聘工作进行总结

通过护理层级岗位竞聘，鼓励护士主动参与到竞争选拔中，将合适的人放置在合适的护理岗位上，护士才能更好地发挥所长，在专科护理岗位中体现护士自身的专业价值，促进护士专业成长，不断提高我院专科护理水平及综合护理水平，从而推动我院专科护理更加专科化、规范化。

来源：护理部陆雪梅

一审：护理部唐欣慧

二审：宣教科何洁兰党委办公室陈升

三审：何伟东

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