10月10日上午，江门市委组织部副部长、市公务员局局长、市人才工作局局长陈志美到江门市人民院调研医院人才队伍建设情况，市人力资源社会保障局党组成员、副局长、三级调研员黄锐楼，江门市卫生健康局党组成员、副局长何惠能，江门市人民医院党委书记陈永源，党委副书记、院长曹克慎，党委副书记赵鹏洲和相关部门科长等参加会议。

会上，院领导从我院现有医疗卫生人才队伍基本情况、建设举措、近期打造的目标和未来人才队伍发展规划等方面进行了详细汇报，并提出了医院在人才队伍建设中存在的困难。

陈志美副部长对江门市人民医院在人才工作中所做出的努力和成效予以了肯定，就博士人才、急需紧缺专业人才和高层次人才柔性引进等方面与医院有关领导、科室负责人进行了深入交流，提出要统筹做好引进和培养人才工作，积极解决人才建设的后顾之忧，发挥全社会的力量，系统性开展人才培养，并提出了具体的改进建议。

何惠能副局长在会上提出强化人才引进、使用、培养的理念和机制，建议医院全面梳理形成可操作的措施，确定人才需求方向，提高招聘人才的精准度。

黄锐楼副局长肯定了我院在人才引育工作中取得的成绩，建议我院持续加强特色专科建设；加强博士后科研工作站和博士后创新实践基地的建设；引进合适人才，促进成果转化；发动社会力量引进优秀人才。

本次人才工作调研体现了市委组织部、人社局和卫健局对我院人才工作的高度重视和关心，对我院提出的问题提出了切实可行的改进建议。医院将充分利用现有人才引进政策，完善人才引进和培养机制，不断促进医院学科和人才队伍的可持续发展。

来源：组织人事科黄慧

一审：组织人事科郑艳芬

二审：宣教科何洁兰党委办公室陈升

三审：赵鹏洲

责编：伍诗璐

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